A maioria das empresas acredita que o risco trabalhista começa quando o empregado assina a carteira. Não é. Em muitos casos, o problema nasce na entrevista, no exame pedido sem critério, na pesquisa feita sem respaldo ou na desistência de uma contratação já avançada. O direito de selecionar existe, mas não é o direito de selecionar de qualquer jeito.

O acordo extrajudicial trabalhista permite que empregador e empregado negociem débitos com segurança jurídica, previsibilidade de custos e quitação definitiva, evitando litígios longos e onerosos.