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🧐 tinder jurídico, rola?
veja também: como é escolhido o novo Papa?
22/04/2025
terça-feira
bom dia com uma confissão: direito do trabalho só me serviu pra chamar qualquer coisinha que eu não goste de insalubre 🤐 falei, to leve! kkkk vamos às notícias?

Importante! Já conferiu as notícias da semana passada? Nosso podcast facilita sua vida com um resumo do que rolou no mundo jurídico! Clique no link abaixo para ouvir 🎧💙
NA PAUTA DE HOJE…
💸 Quebra de sigilo para avaliar valor da pensão alimentícia
⚖️ A escolha do novo Papa: seleção secreta sem recurso
⏳ Prazo para prestar contas começa na intimação
🚫 TRT-4 corta gratificação de quem não exercia cargo de chefia
🧐 Tinder jurídico, rola?
direito de família
💸 Quebra de sigilo: STJ diz que pai não pode esconder o ouro
Na eterna novela da pensão alimentícia, o STJ deu um recado claro: se o alimentante finge que a conta não fecha, o Judiciário pode abrir o cofre 🧐. A 3ª Turma manteve decisão do TJ/SP que autorizou a quebra do sigilo bancário e fiscal de um pai, após alegações de que ele tem vida boa 💳, mas os extratos bancários... sumiram como mágica.
O filho, representado no processo, apresentou uma planilha de gastos de R$ 10 mil/mês e disse que o pai vive bem, mas faz questão de manter seus ganhos como um segredo de Estado. A pensão fixada foi de R$ 6,3 mil, mas sem os documentos certos, ficou difícil verificar se isso era justo.
O ministro Moura Ribeiro lembrou que, quando o direito à sobrevivência digna de uma criança bate de frente com o sigilo fiscal, o Estatuto da Criança e do Adolescente dá um empurrãozinho. Em resumo: quando não tem outro jeito, abre-se a caixa preta 📂 — pelo bem da criança.

quem coloca a mão no fogo por esse pai, hein?
🤔 E quando mais o Judiciário pode quebrar sigilo?
✔ Investigação criminal (lavagem de dinheiro, sonegação fiscal, etc.);
✔ Processos tributários (se a Receita suspeitar de fraude);
✔ Ações trabalhistas (para provar vínculo empregatício ou renda real);
✔ Divórcio litigioso (para divisão de bens ou pensão);
✔ Fraudes em licitações (quando há suspeita de enriquecimento ilícito).
você sabia?
⚖️ Conclave: o processo seletivo mais secreto do mundo (e sem recurso!)
Quando abre vaga para Papa (por falecimento ou renúncia 🕊️), entra em cena o Colégio dos Cardeais – tipo um conselho de administração celestial. Eles ficam confinados na Capela Sistina (sem celular! 📵) e votam em sigilo absoluto, como um júri divino.
O edital é a Universi Dominici Gregis – a CLT papal 📜. São necessários 2/3 dos votos, mas, se a coisa emperrar, rola um segundo turno entre os top 2 (e sem propaganda eleitoral!). O eleito ainda pode recusar o cargo – sim, tem direito ao arrependimento tardio.

o cinema imita a vida ou a vida imita o cinema?
Curiosidade jurídico-histórica: em 1978, João Paulo I virou Papa em 1 dia, mas seu "contrato" durou só 33 dias – o estágio probatório mais rápido da Igreja 😅. Já Bento XVI fez um acordo de não concorrência ao virar Papa Emérito. Ou seja: até no Vaticano tem direito trabalhista!
📜 Saiba mais sobre o Direito canônico!
Aposentadoria papal: Bento XVI criou jurisprudência ao renunciar (algo raro, mas previsto no Código de Direito Canônico, Cânone 332). Virou "Papa Emérito", tipo um ex-CEO honorário.
Crimes eclesiásticos: a Igreja tem seu próprio Código Penal (excomunhão por heresia é o banimento máximo!). E adivinha? Até processo por difamação contra clérigos existe (Cânone 220).
Casamento - até que a morte os separe... ou a Igreja: anulação matrimonial não é divórcio! Precisa provar vício de consentimento (como simulação ou coação). Ou seja, até no céu tem nulidade de negócio jurídico.
direito processual civil
⏳ STJ define: prazo para prestar contas começa na intimação (e não adianta enrolar)
A 3ª Turma do STJ deixou claro: o prazo de 15 dias para apresentar contas (CPC, art. 550, §5º) começa na intimação da decisão – e não só depois do trânsito em julgado. 🚨
A ministra Nancy Andrighi destacou que a sentença que reconhece o dever de prestar contas é uma decisão interlocutória de mérito, ou seja, já bateu o martelo (e o relógio!). Se a parte não cumprir, perde o direito de impugnar as contas do autor. Tem que ser rápido ou fica “sem choro nem vela”. 💸

GIPHY
O TJ/SC havia entendido que o prazo só começava após o trânsito em julgado, mas o STJ não comprou essa tese – afinal, o agravo de instrumento (art. 995) não tem efeito suspensivo automático. Ou seja: não vale ficar enrolando enquanto o prazo corre! 🏃♂️
⏸️ Recursos com efeito suspensivo automático:
Em regra, só dois recursos têm esse superpoder de travar a execução automaticamente:
🛑 Apelação (Art. 1.012, CPC): o clássico! Contra sentenças, mantém tudo congelado até o julgamento (a menos que o juiz decida diferente).
🛑 Agravo de Instrumento contra decisão que indefere a suspensão de segurança (Art. 1.044, §3º, CPC): especificamente nesse caso, o recurso paralisa a execução imediatamente.
Observação importante: até os Embargos de Declaração (Art. 1.022, §1º) podem ter efeito suspensivo se o juiz assim determinar – mas não é automático!
direito trabalhista
🚫 Chefe sem gratificação: TRT-4 corta o “plus” de 40% de agente de endemias

Imagem: Freep!k
A 4ª Turma do TRT-4 foi categórica: agente municipal de combate a endemias não tem direito automático à gratificação de 40% por chefia (art. 62, CLT). O relator, desembargador André Reverbel Fernandes, frisou que a norma só regula exceções de jornada – não é um vale-gratificação mágico.
A prova? Testemunhas confirmaram que o real "chefão" do setor era outro, enquanto o autor fazia trabalho técnico. Ou seja: hierarquia não se declara sozinha no contracheque. 📋
A juíza Ana Carolina Schild Crespo (3ª Vara de Pelotas/RS) já havia batido o martelo: sem autonomia decisória, sem gratificação. O art. 62, parágrafo único, é claro: ele só afasta o controle de jornada – não obriga ao pagamento do adicional.
🧟♂️ O pesadelo trabalhista que assombra RHs
Aqui mora um “bicho-papão” que tira o sono dos departamentos jurídicos: a discriminação no pagamento de gratificações de chefia. Se a empresa paga o adicional de 40% para alguns "chefes", mas nega a outros que estão em situação idêntica, pode se preparar para uma enxurrada de ações trabalhistas – e, possivelmente, até um dissídio coletivo puxado pelo sindicato…
E por que isso vira um problema?
a) Princípio da isonomia: a CLT não engole diferenças injustificadas. Se dois funcionários exercem as mesmas funções de gestão, mas só um recebe a gratificação, o juiz pode entender que há discriminação arbitrária – e condenar a empresa a pagar os valores retidos + multas.
b) Risco de ação coletiva: sindicatos adoram esses casos. Se vários funcionários na mesma situação se unirem, a empresa pode virar ré em uma ação civil pública ou ter que negociar um acordo coletivo sob pressão.
c) Assédio moral disfarçado: negar a gratificação a um chefe "X" enquanto outros no mesmo nível recebem o benefício pode ser interpretado como retaliação ou perseguição – e aí o processo ganha ingredientes de danos morais.
bomba 💣
🧐 Tinder de causas é antiético?

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A OAB/SP foi taxativa: usar plataformas que fazem matchmaking entre advogados e clientes é captação indevida de clientela! 🚫 O Tribunal de Ética considerou que serviços que sugerem profissionais ativamente (tipo "Tinder Jurídico") violam o Código de Ética.
Mas deu sobrevida aos simples diretórios online – desde que o cliente tome a iniciativa, sem empurrões algorítmicos. Ou seja: pode ter perfil no catálogo de advogados, mas sem swipe right. 📱
A decisão destacou que a publicidade jurídica deve ser discreta e moderada (Provimento nº 205/21). Nada de promoção agressiva ou concorrência desleal – o que inclui evitar plataformas que transformem a advocacia em “Uber da Justiça”. 🚗
💔 O que é “swipe right”?
O termo "swipe right" vem do Tinder (o famoso aplicativo de relacionamentos) e significa "deslizar o dedo para a direita" na tela do celular – gesto que equivale a um "like" ou "match" com alguém.
No mundo digital, virou sinônimo de aprovação instantânea. E na Advocacia? A OAB/SP usou a expressão de forma metafórica para criticar plataformas que "fazem o match" entre cliente e advogado automaticamente (como um algoritmo sugerindo profissionais).
Em resumo:
✔ Pode: ter seu nome em um catálogo online (desde que o cliente te ache por conta própria).
❌Não Pode: plataformas que "empurram" seu perfil para potenciais clientes como um "match" (ou “swipe right”).
QUIZ DA LETTER
Não adianta você ler tudo aqui e não lembrar depois, não é? Por isso, estamos te desafiando a fazer nosso quiz diário, com perguntas sobre as notícias que acabou de ler - ele dura apenas 2 minutos. 📝
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Express da terça 👇🏻
#1🍽️ Dono de restaurante condenado por produtos vencidos
O TJ/SP serviu uma sentença indigesta para um dono de restaurante que mantinha estoque com produtos vencidos - crime previsto no art. 7º, XVII, da Lei nº 8.137/90. A decisão temperou bem: fiscalização sanitária não é frescura, e cliente não é rato de laboratório…
#2 👔 Geração Z no trabalho: o choque entre sonhos e planilhas
O jovem moderno chega no mercado exigindo propósito, horário flexível e chefes terapeutas - enquanto o RH tenta encaixá-lo no mesmo modelo CLT de 1943. O artigo mostra que, enquanto uns abraçam o quiet quitting, outros descobrem que home office não é Netflix o dia todo.
#3 💵 Dólar nas alturas + home office = salário em dobro (sem sair do pijama!)
Com o dólar a R$ 5,20 e o home office virando regra, brasileiros estão faturando em verde-amarelo trabalhando para empresas gringas - e descobrindo que CLT não é o único caminho. Mas advogados alertam: contratos internacionais exigem cuidado redobrado com questões tributárias e trabalhistas!

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💪🐀 Código do dia: bebeu água?
Te vejo na próxima, hein?
Chegamos à sua caixa de entrada de segunda a sexta, às 6h. Sempre com o objetivo de trazer leveza para os assuntos complexos que permeiam o universo jurídico.
A verdade é que, quanto mais você abre a Lawletter, mais atualizado você fica - este, sem dúvida, é um baita diferencial!