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🙏 of the king the power the best
veja também: quem avisa amigo é, e vamos dar uma dica de ouro para você...
05/05/2025
segunda-feira
bom dia. a segunda só é um tormento se você não gosta da sua rotina. Por que insistir em algo que não te causa empolgação? Pense nisso…

Importante! Já conferiu as notícias da semana passada? Nosso podcast facilita sua vida com um resumo do que rolou no mundo jurídico! Clique no link abaixo para ouvir 🎧💙
NA PAUTA DE HOJE…
😅 Sorteio decide vaga
🙏 Pastor proibido de pregar
💃Dança vexatória com funcionários
🥇 Dica de ouro
🤖 Plataforma de advocacia automatizada
direito administrativo
Quando nem o critério de desempate dá conta: TRT-4 faz sorteio entre estagiárias com “mesma vida” 😅
Na seleção de estágio em Direito promovida pelo TRT da 4ª Região, duas candidatas empataram com exatamente a mesma pontuação. Até aí, tudo bem. Mas quando foram aplicar os critérios de desempate previstos no edital, veio a surpresa: as duas nasceram no mesmo dia e no mesmo horário! 🕒 Coincidência de filme jurídico.
Sem outra saída — já que nem o Código Civil ajuda nesses casos — o TRT-4 decidiu apelar para o acaso: foi feito um sorteio público para definir quem ficaria com a vaga na cidade de Taquara (RS). A cerimônia foi realizada no dia 2 de maio, às 11h, na sede do Tribunal. 🎲
O processo seletivo foi coordenado pela Super Estágios, e a medida visa respeitar o princípio da impessoalidade. Ou seja, nada de “cara ou coroa”, mas um sorteio oficial para garantir que a justiça seja feita — ainda que pela sorte. 😉
Tá curioso para saber quem ganhou? Aqui a notícia é completa. Confira👇
oieee, sou eu!! só pra avisar: nascemos dia 18/07/2004, às 08h50min kkkkk e fui a sorteada
— ana luiza (@schweinitzsx)
10:12 PM • May 2, 2025
➕ Saiba mais!
Quando todos os critérios objetivos de desempate previstos no edital são insuficientes, o sorteio público surge como um mecanismo excepcional, mas juridicamente válido, com fundamento nos princípios constitucionais que regem a Administração Pública.
📜 Legalidade (art. 37, caput, da Constituição Federal): Este princípio estabelece que a Administração Pública só pode agir nos estritos limites autorizados por lei. Assim, qualquer medida adotada — inclusive o sorteio — precisa estar prevista ou ser compatível com o regramento do edital.
⚖️ Impessoalidade: A impessoalidade garante que decisões administrativas não favoreçam ou prejudiquem nenhum candidato por critérios subjetivos. Quando o empate é absoluto e não há meios objetivos de diferenciação, o sorteio público é a forma mais neutra e isenta possível de se escolher entre os concorrentes.
🤝 Isonomia: Trata-se do tratamento igualitário entre todos os participantes de um certame. Se duas pessoas se encontram na exata mesma condição de mérito e de critérios de desempate, dar a vaga a uma delas por decisão subjetiva violaria esse princípio.
direito da criança e do adolescente
Pastor mirim proibido de pregar nas redes: Conselho Tutelar age para evitar “milagres midiáticos” 🙏
O Conselho Tutelar de Carapicuíba (SP) bateu à porta da casa do jovem pastor Miguel Oliveira, de 15 anos, com um recado claro: pode pregar, mas sem plateia online. 📹 A medida veio após denúncias de possível exploração religiosa, o que levantou o alerta vermelho jurídico.

Imagem: Metrópoles
Os pais foram advertidos e, se continuarem com as lives proféticas, podem até perder a guarda do garoto. O aviso foi dado em reunião com neuropsicólogos e representantes do Ministério Público, todos de olho no bem-estar do "profeta mirim".
Miguel, que tem mais de 1 milhão de seguidores e viralizou após um vídeo polêmico em que rasga um laudo médico, virou alvo de críticas pesadas — de “milagreiro” a “anticristo”. Diante das ameaças, a assessoria decidiu: sem mais entrevistas, sem vídeos, sem holofotes. A fé continua, mas offline.✨
Enquanto isso, o MP acompanha o caso para garantir que a liberdade religiosa do adolescente seja respeitada, mas sem prejuízo ao seu desenvolvimento saudável. Afinal, entre o púlpito e o Estatuto da Criança e do Adolescente, há limites que nem o dom da profecia pode ultrapassar.📖
😉 Não entendeu? A gente explica!
Os pais do pastor mirim podem perder a guarda porque, segundo ECA, o direito à convivência familiar não é absoluto: ele depende do cumprimento do dever de proteger o filho contra situações que possam comprometer sua integridade física, psicológica ou moral.
No caso do Miguel, o Conselho Tutelar entendeu que a exposição excessiva à mídia, somada aos ataques, ameaças e possível exploração religiosa, configura uma situação de risco à saúde psíquica e emocional do adolescente — o que fere o artigo 5º e o artigo 17 do ECA, que garantem:
✔️ O direito ao respeito e à dignidade como pessoas em desenvolvimento;
✔️ O direito à preservação da imagem, identidade e intimidade.
Se os pais, mesmo advertidos, persistirem em expor o filho ao ambiente virtual hostil, poderão ser enquadrados no art. 129, inciso X do ECA, que autoriza o juiz a suspender ou até destituir o poder familiar nos casos de descumprimento dos deveres legais de proteção.
direito do trabalho
Rebola ou indeniza: Justiça do Trabalho condena supermercado por dinâmica motivacional vexatória 💃
Trabalhador não é animador de torcida, e o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais deixou isso bem claro. A Décima Primeira Turma do TRT-3 condenou um supermercado de Contagem a pagar R$ 10 mil por danos morais a um ex-empregado obrigado a participar dos famosos “cheers” — reuniões com gritos de guerra, dancinhas e muita vergonha alheia no ambiente laboral 🙈.
Apesar de a empresa alegar que a prática era opcional (e já abandonada), o relator Márcio Toledo Gonçalves entendeu que, como a própria empregadora admitiu a existência das dinâmicas, cabia a ela provar que isso realmente havia parado — e não conseguiu. O juiz considerou que expor o trabalhador a esse tipo de constrangimento ultrapassa o poder diretivo do empregador e fere a dignidade da pessoa humana. 👨⚖️
Segundo o relator, nesses casos, o dano moral é presumido — ou seja, não precisa o trabalhador provar que sofreu abalo psicológico ao ser forçado a rebolar no trabalho. A decisão também levou em conta a capacidade econômica da empresa e teve um toque pedagógico: show de humilhação no expediente não pode virar cultura empresarial.🕺

🔍 Isso pode ser mais comum do que você pensa…
Condenações como a do caso acima têm se tornado cada vez mais comuns na Justiça do Trabalho. Embora não existam estatísticas consolidadas sobre esse tipo de prática, diversos tribunais regionais têm julgado casos semelhantes, reconhecendo o abuso do poder diretivo por parte dos empregadores e a violação da dignidade dos trabalhadores.
Por exemplo, o Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região condenou um supermercado em Salvador a pagar R$ 5 mil de indenização a uma gerente que era obrigada a participar de reuniões com cantos e danças motivacionais, consideradas constrangedoras.
Outro caso notório foi julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho, onde um ajudante de entrega foi indenizado em R$ 15 mil após ser submetido a dinâmicas humilhantes, como ser colocado em um "mural da vergonha" e usar chupetas, como forma de punição por não atingir metas.
Esses casos refletem uma tendência crescente de reconhecimento judicial de que práticas motivacionais que expõem trabalhadores ao constrangimento ou ridículo são inaceitáveis e passíveis de indenização por danos morais.
dica de ouro
💰 A revolução financeira que todo advogado precisa conhecer
No exercício da advocacia, a gestão financeira é um aspecto essencial para garantir a continuidade e o crescimento do escritório. A antecipação de honorários se tornou uma solução importante para advogados que buscam maior previsibilidade financeira e agilidade na gestão de seus recursos 🤑.
Foi nesse contexto que a JusCash chamou nossa atenção 👀. A LawTech tem se destacado pela sua eficiência e transparência. Com mais de 4 mil transações processadas e R$ 43 milhões movimentados, a JusCash é uma solução que vem ganhando cada vez mais adesão no mercado jurídico.
Além disso, a JusCash já atendeu mais de 1.000 advogados por todo o Brasil. Tem noção de quanto é isso? A gente te mostra:

1.000 pessoas nem cabem na imagem…
Com a JusCash, advogados podem antecipar honorários sucumbenciais, contratuais e dativos de forma rápida e sem a burocracia dos processos tradicionais. Isso garante maior segurança financeira para o escritório e permite ao advogado se concentrar no que realmente importa: o sucesso de seus casos 😉.
Eu sei, eu sei... parece bom demais para ser verdade 🤯. Mas às vezes a gente tem que abaixar a guarda e aceitar as coisas boas que a vida nos oferece, não é mesmo? Então, por que não começar agora? Já aproveita o gancho e corre para o seu futuro mais moderno e simplificado. 👇
direito digital
Plataforma de advocacia automática é retirada do ar por decisão da Justiça Federal 🤖
A Justiça Federal do Rio de Janeiro mandou desligar a plataforma "Resolve Juizado", que oferecia petições prontas por IA a partir de R$ 19,90 — uma verdadeira “banca express” digital 💻.

Imagem: Migalhas
A ordem partiu da juíza Geraldine Pinto Vital de Castro, da 27ª Vara Federal, atendendo à ação civil pública da OAB/RJ, que acusou a empresa de exercício ilegal da advocacia.
❓O que a magistrada entendeu❓
Segundo a decisão, mesmo que o cidadão possa ir sozinho aos Juizados Especiais em causas até 60 salários-mínimos, isso não dá passe livre para robôs saírem vendendo serviços jurídicos.
A magistrada apontou captação indevida de clientela, ausência de controle ético e risco de sobrecarga do Judiciário com petições padronizadas e, possivelmente, desastrosas 💥.
Além de puxar o fio da tomada da plataforma, a juíza determinou a retirada de todo material publicitário nas redes sociais e comunicou a ANPD sobre a brincadeira com dados pessoais. Fica o recado: no Brasil, petição é coisa séria — e, de preferência, feita por gente com OAB na mão📜.
🚀 A Lawletter está crescendo — e agora também está no LinkedIn!
O que começou como uma ideia entre pessoas apaixonadas por Direito, já virou um espaço que conecta milhares de mentes inquietas, curiosas e críticas. E agora, estamos dando mais um passo: chegamos no LinkedIn! ✨

Se você acompanha a Lawletter, já sabe — aqui a gente não entrega só notícia, a gente entrega conversa boa, olhar afiado e um compromisso real com o que importa no mundo jurídico. E estar no LinkedIn é mais do que expandir presença: é construir, junto com você, uma comunidade cada vez mais viva, engajada e presente.
A Lawletter é feita por quem acredita que o Direito pode (e deve) ser mais acessível, inteligente e conectado. Nosso convite é simples: vem com a gente!🤝
QUIZ DA LETTER
Não adianta você ler tudo aqui e não lembrar depois, não é? Por isso, estamos te desafiando a fazer nosso quiz diário, com perguntas sobre as notícias que acabou de ler - ele dura apenas 2 minutos. 📝
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Express da segunda 👇🏻
#1 ⚖️ STF em pauta: OAB, cemitérios e frangos
Nesta semana, o STF decide se advogados públicos precisam de inscrição na OAB e se a privatização dos cemitérios de São Paulo é válida. E, para não deixar as aves de fora, também julga se trabalhadores de frigoríficos têm direito a 10 minutos de descanso a cada 90 de labuta. Uma pauta que vai do além ao abatedouro.
#2 👀 Portugal acelera expulsões às vésperas das eleições
O governo português anunciou que notificará 18 mil imigrantes em situação irregular para deixarem o país, incluindo brasileiros, com prazo inicial de 20 dias para saída voluntária. A medida ocorre a duas semanas das eleições gerais antecipadas.
#3 📺 Grupo Globo agora é patrimônio cultural do Rio
O Grupo Globo foi reconhecido como patrimônio cultural imaterial do Rio de Janeiro por meio de um decreto do prefeito Eduardo Paes. Este reconhecimento celebra a contribuição histórica, cultural e social do grupo de mídia, fundado em 1925 por Irineu Marinho, para a cidade e para o Brasil.

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💪🐀 Código do dia: firme e forte
Te vejo na próxima, hein?
Chegamos à sua caixa de entrada de segunda a sexta, às 6h. Sempre com o objetivo de trazer leveza para os assuntos complexos que permeiam o universo jurídico.
A verdade é que, quanto mais você abre a Lawletter, mais atualizado você fica - este, sem dúvida, é um baita diferencial!